Hora ordinaria más 50%.
Primero se obtiene el valor de la hora ordinaria: sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (4 × jornada semanal). Los 28 días son cuatro semanas, y se divide por las horas que trabajas en ellas. Después se suma el recargo legal del 50%.
Con la jornada de 42 horas, eso equivale a dividir el sueldo por 180 para la hora ordinaria, o a multiplicarlo por 0,0083333 para obtener directamente la hora extra.
Factores según la jornada
| Jornada | Vigencia | Factor hora extra |
|---|---|---|
| 45 horas | Hasta el 25-abr-2024 | 0,0077778 |
| 44 horas | 26-abr-2024 al 25-abr-2026 | 0,0079545 |
| 42 horas | Desde el 26-abr-2026 (vigente) | 0,0083333 |
| 40 horas | Desde el 26-abr-2028 | 0,00875 |
Ejemplo resuelto
Sueldo base de $900.000, jornada de 42 horas y 10 horas extra en el mes.
- Hora ordinaria: $900.000 ÷ 180
- $5.000
- Hora extra: $5.000 × 1,5
- $7.500
- 10 horas extra × $7.500
- $75.000
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra?
Se divide el sueldo mensual por 30, se multiplica por 28 y se divide por 4 veces la jornada semanal. Eso da el valor de la hora ordinaria, al que se suma el recargo de 50%. Con 42 horas, el atajo es: sueldo × 0,0083333 = valor de una hora extra.
¿Cuál es la jornada máxima en 2026?
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales, por la Ley 21.561 (ley de 40 horas). Bajará a 40 horas el 26 de abril de 2028. Antes de abril de 2026 era de 44 horas.
¿Qué sueldo se usa para calcularlas?
El sueldo convenido para la jornada ordinaria: el pago fijo, en dinero y por períodos iguales. No se incluyen la colación, la movilización, los viáticos ni, en general, las comisiones u otros pagos variables. Si tu sueldo es menor al ingreso mínimo, se calcula sobre el mínimo.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer?
Como máximo dos horas extra por día, y solo para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Deben pactarse por escrito por un máximo de tres meses, renovable. Si trabajas horas extra con conocimiento del empleador, igual se deben pagar aunque no haya pacto escrito.
¿Puedo cambiar horas extra por días libres?
Sí. La Ley 21.561 permite acordar por escrito compensar horas extra con días adicionales de feriado, hasta cinco días hábiles al año, que deben usarse dentro de los seis meses siguientes. Si no los usas a tiempo, se pagan en dinero.
¿Las horas extra pagan impuestos y cotizaciones?
Sí. Son remuneración imponible y tributable: se les descuenta AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto si corresponde. Para ver cuánto te llega líquido, súmalas en la calculadora de sueldo líquido.
Fuentes y revisión
Reglas revisadas el 10 de octubre de 2026 contra estas fuentes oficiales: